企业主申请EP时，薪资不是随便写一个数字，也不是只要达到广告里常见的最低门槛就一定合适。MOM的EP资格框架分为两个阶段：第一阶段是EP qualifying salary，即申请人至少要达到与年龄和行业相关的薪资门槛；第二阶段是在多数情况下通过COMPASS评分。
截至2026年6月，MOM页面显示，一般行业当前EP最低月薪起点为S$5,600，金融服务行业起点为S$6,200，并且会随年龄递增。页面也显示，从2027年1月1日起的新申请，以及2028年1月1日起到期续签的准证，将适用更高的最低薪资起点。也就是说，企业主不能只看一个固定数字，而要结合年龄、行业、申请时间和未来续签时间一起规划。
COMPASS则进一步影响申请逻辑。它不是简单看“薪资够不够”，而是从多个维度看申请是否合理，包括薪资相对同行业本地PMET的竞争力、学历背景、公司员工国籍多元化、本地就业支持，以及是否涉及紧缺职业或战略经济优先项目。对于刚成立的小公司，一些公司层面分数可能有默认规则，但这不代表申请自动通过，个人薪资和资质仍然非常关键。
企业主在定薪资时，应考虑四件事：第一，是否达到MOM当前对年龄和行业的最低要求；第二，薪资是否能支撑家属DP申请；第三，公司现金流是否能真实持续发薪；第四，薪资是否与岗位、个人履历和公司规模匹配。过低可能无法满足门槛，过高但公司没有支付能力，也会削弱方案的可信度。
更稳妥的做法，是先根据申请人的年龄、行业、学历和公司情况做COMPASS预估，再反推合理薪资、岗位名称、职责描述和公司经营安排。EP薪资不是一个孤立数字，而是整个申请逻辑的一部分。
官方依据
- MOM的EP资格页面说明，EP候选人需要满足EP qualifying salary，并在多数情况下通过COMPASS。 MOM EP Eligibility：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
- MOM页面列明当前一般行业和金融服务行业EP最低薪资起点，并说明薪资会随年龄递增。 MOM EP Eligibility：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
- MOM的COMPASS说明显示，申请需取得至少40分，并从薪资、学历、多元化、本地就业支持等维度评估。 MOM COMPASS：https://www.mom.gov.sg/compass
RUI FORESIGHT可以如何协助
RUI FORESIGHT会把薪资设计与公司现金流、岗位合理性、家属安排和后续续签一起评估，而不是单独追求一个看起来“刚好够”的数字。
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