可以评估，但不能简单理解为“没有营业额也一定可以”。新公司刚成立时，确实可能还没有完整营业额和财务报表，但这并不代表可以没有业务逻辑。MOM会关注公司为什么需要这个岗位、申请人的背景是否匹配、公司是否有真实经营计划，以及薪资是否能够持续支付。
对刚成立的新加坡公司来说，材料重点通常不是证明已经有很高营业额，而是证明公司有合理的启动基础。比如，是否有明确业务方向、目标客户、资金投入、办公安排、合作意向、过往母公司或个人业务背景、未来收入计划，以及公司在新加坡承担的具体功能。
如果公司只是刚注册，没有网站、没有商业计划、没有客户线索、没有资金安排，也没有说明为什么需要申请人担任高管岗位，那么申请逻辑会比较薄弱。新公司可以没有成熟历史，但不能没有可信的未来运营方案。
官方依据
- MOM EP资格页面说明，EP申请需要满足薪资资格，并会结合COMPASS等要求评估。 MOM EP Eligibility：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
- MOM COMPASS页面说明，申请会考虑个人和企业层面的多项因素。 MOM COMPASS：https://www.mom.gov.sg/compass
- IRAS公司税务指南说明，公司后续需要进行企业所得税相关申报。 IRAS Corporate Income Tax Guide：https://www.iras.gov.sg/taxes/corporate-income-tax/basics-of-corporate-income-tax/basic-guide-to-corporate-income-tax-for-companies/
如果你正在评估新加坡公司设立、自雇EP、家属准证、孩子教育或未来PR路径，可以先做一次个案评估。RUI FORESIGHT会基于你的真实商业背景、家庭计划和长期合规要求，帮助你判断路径是否合理，并设计更清晰的落地方案。
