COMPASS 不够 40 分，不等于没有机会，但也不是靠把某一项材料“包装一下”就能解决。企业主申请 EP 时，COMPASS 只是其中一层筛选，前面还有 EP qualifying salary，后面还有公司业务真实性、岗位必要性、薪资合理性和整体材料逻辑。
根据 MOM 2026 年 4 月 28 日更新的 Employment Pass eligibility 页面，EP 申请通常需要先满足第一阶段的薪资门槛，再进入第二阶段 COMPASS。COMPASS 的通过分数是 40 分。部分高薪候选人可能豁免 COMPASS，例如固定月薪至少 S$22,500 的情况，但这不代表所有企业主都适合走高薪路线。
企业主最容易误解的一点是：薪资越高越好。实际不是这样。薪资提高可能帮助 salary criterion，但如果新加坡公司刚成立、没有足够业务流水，突然给自己设一个很高的薪水，反而会引出新的问题：公司是否负担得起？岗位价值是否匹配？后续续签、税务和现金流是否能持续？
如果 COMPASS 分数不够，第一步不是马上改材料，而是先拆分失分原因。是薪资低于同年龄同行业本地 PMET 水平？是学历没有形成优势？是公司本地 PMET 占比不足？还是候选人国籍结构、行业分类、岗位设置没有处理好？不同原因对应的调整方式完全不同。
第二步是看调整是否真实可执行。比如公司本地雇佣并不是为了凑分而临时招聘，而是要和业务发展相关；职位名称不是越高级越好，而是要和企业主实际负责的新加坡市场、客户开发、供应链、财务管理或区域总部职能一致。
第三步是重新看申请时间点。部分企业主并不是不能申请，而是公司记录还太薄。与其急着递交，不如先用 3 到 6 个月补齐合同、客户沟通、银行账户、报价单、运营计划、合作伙伴和本地资源记录。这样不仅对 EP 更有帮助，也为未来续签和 PR 规划留下连续证据。
Jerry 的建议是，把 COMPASS 当作一张体检表，而不是一张万能通行证。它能提示你哪些地方薄弱，但最终方案还要回到真实商业背景：为什么这家公司需要你在新加坡？为什么这个薪资合理？为什么这个业务能落地？为什么未来对新加坡有贡献？
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官方参考链接：
MOM Employment Pass eligibility / COMPASS：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
MOM Self-Assessment Tool：https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool
RUI FORESIGHT 自雇EP服务：https://www.ruiforesight.com/service/#fw2
RUI FORESIGHT 联系 Jerry：https://www.ruiforesight.com/contact-us/
