不一定。较高薪资可能有利于满足EP薪资门槛和COMPASS薪资维度，但薪资必须真实、合理、可持续。企业主不能只为了申请而把薪资写得很高，却没有公司现金流、资金安排和岗位价值支撑。
MOM会根据申请人年龄和行业看薪资是否达到要求。随着年龄增长，薪资门槛也会提高。企业主在定薪资时，既要看最低门槛，也要看公司是否能够持续发放，并与岗位职责、公司规模、行业水平相匹配。
合理薪资应同时满足四个条件：达到MOM要求、支持COMPASS逻辑、公司有能力支付、与申请人的岗位和履历相符。过低有门槛风险，过高但缺少经营支撑，也会影响材料可信度。
官方依据
- MOM EP资格页面说明，EP薪资门槛会根据行业和年龄变化。 MOM EP Eligibility：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
- MOM COMPASS页面说明，薪资是COMPASS评估维度之一。 MOM COMPASS：https://www.mom.gov.sg/compass
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