DP持有人想在新加坡经营自己的公司，申请LOC前要确认哪些条件？

判断重点不是DP持有人能否持有股份，而是其是否会在新加坡实际经营、管理或为公司工作，以及该公司是否符合MOM企业主LOC规定。申请获批前，应先明确谁是申请人、谁递交申请、公司是否满足要求和本人可以开展哪些活动。

一、关键条件

• DP持有人的实际角色是被动股东、董事，还是日常经营和提供服务。
• 公司注册状态、股权比例、在职本地员工及业务活动是否符合LOC专项要求。
• 由谁作为申请主体、公司是否具备MOM规定的雇佣与经营安排。
• DP有效期、主申请人准证状态及LOC申请和续期时的时间衔接。

二、官方依据

MOM：DP企业主LOC：专门列明DP持有人经营企业申请LOC的资格、申请、续期及申诉路径。

MOM：DP持有人在新加坡工作：区分为组织工作与经营自身企业的工作准证路径。

MOM：LOC企业主资格：针对本文关键判断列出申请人和公司必须满足的具体要求。

三、实际判断

持股与实际工作要分开判断

官方规则：DP持有人可在符合条件时申请企业主LOC。实务判断：被动持股与日常管理、客户服务、签约、执行项目并非同一事实；先列明拟承担的职责、投入时间和报酬安排，再核对是否属于在新加坡工作。不能只用公司注册资料推断工作权限。申请前应查看MOM企业主LOC资格页面，勿将一般工作准证条件误作LOC门槛。

检查LOC专项门槛，而非套用一般EP门槛

官方规则：MOM企业主LOC有独立的适用条件与申请流程。实务判断：逐项核对企业实体、持股和员工等现行条件，确认主申请人及公司需提供什么证明。若条件不满足，应再询问MOM其他适用工作准证途径，不可认为公司愿意聘用就等于可以工作。股权资料、董事信息与实际经营职责应能相互解释，必要时备好合同和业务凭证。

获批前控制实际经营活动

实务判断：申请准备期间可整理业务计划和公司文件，但对外实际提供服务、领取工资或履行日常岗位职责前，应确认许可状态及LOC的适用范围。商业注册、董事登记、银行开户或客户合同都不能替代工作授权。如本人还持有其他工作或居留许可，应向MOM确认其与LOC申请的衔接方式。

将身份依附关系纳入续期规划

官方规则：DP是基于主申请人的准证及家庭关系而设，MOM页面说明各类工作准证对DP的影响。实务判断：如DP持有人获其他工作准证或主申请人状态改变，应同步检查原DP、家属其他准证和LOC是否需更新或取消。单独记录LOC的有效期和更新条件，不要假设它与DP有效期完全同步。

四、行动清单

1. 列明本人拟任职位、日常任务、工作地点、工作时间和薪酬安排。

2. 下载MOM现行企业主LOC资格清单，对照公司股权和本地员工资料。

3. 核实公司注册、实际经营及所需支持文件是否符合当前申请要求。

4. 在LOC获批前，暂停可能构成实际工作的经营职责。

5. 把主申请人准证、DP及LOC的有效期和更新责任写入家庭身份时间表。

五、常见误区

问：公司已经注册，DP持有人是否可以立刻管理业务？

答：不能仅凭公司注册作此判断。若实际活动构成工作，应先核对MOM准证要求并取得适用许可。

问：DP持有人持股未过半，就一定不符合LOC吗？

答：不能只靠单一比例作结论。应查看MOM当前完整资格条件和申请人、公司的实际安排。

六、RUI FORESIGHT 可以协助什么

可协助梳理家庭身份、公司股权与拟任角色，整理向MOM核实的问题及材料清单；LOC资格判断、签约主体、收费和客户配合事项以书面报价或协议为准，不承诺MOM审批结果。具体服务内容、签约主体、收费项目和客户配合事项以报价单、服务协议和书面确认为准；不承诺主管机构、学校、银行或其他第三方结果。

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