评估EP薪资时要分两步。第一步检查候选人的固定月薪是否达到适用年龄对应的EP资格薪资；第二步再看该薪资在公司所属行业及候选人年龄对应的COMPASS C1基准中得分如何。C1是评分标准，资格薪资是准入底线，不能把两者混成一个数字。
一、关键条件
- 申请属于新申请还是续签，以及适用的申请日期和规则版本。
- 候选人的年龄、职位、固定月薪组成和实际支付安排。
- 公司所属行业分类，以及MOM为该行业公布的C1薪资基准。
- 候选人是否达到最低资格薪资，是否满足COMPASS总分或适用豁免条件。
二、官方依据
MOM：COMPASS C1薪资基准：说明C1比较固定月薪与所属行业本地PMET基准，并会按年龄调整；页面列出不同申请和续签适用日期。
MOM：EP资格要求：说明EP先要满足适用的资格薪资，并介绍COMPASS两阶段框架，直接支持本文区分两种门槛。
三、实际判断
先检查底线，再看C1得分
官方规则：未达到EP资格薪资的候选人，不会因COMPASS其他分数而变得合资格。实务判断：先按候选人年龄和申请类型核对资格薪资，再进入COMPASS自评。不能先看C1得分较高，就推断薪资门槛已满足。 建议保存对应的主管机关通知与提交记录，确保后续能够追溯。
C1比较的是行业和年龄对应的固定月薪
官方规则：C1基于候选人固定月薪与所属行业本地PMET薪资分布比较，基准会按年龄递增并定期更新。实务判断：先确认公司行业分类和薪资构成，再使用适用年度基准。奖金、津贴或股权激励是否计入固定月薪，应按MOM定义确认，不自行并入计算。 如果公司、个人或申请资料发生变化，应同步更新计划并重新核对现行规定。
申请日期决定使用哪一版基准
官方规则：MOM页面分别注明新申请和不同到期区间续签所用的C1基准。实务判断：留档记录拟递交日期及适用基准版本，避免把下一年度数字套到本年度申请，或把旧批次续签与新申请混算。政策页面更新时应重新核验。 对规则没有覆盖的特殊情形，应整理事实后向主管机关或专业人士确认。
评分只是申请评估的一部分
官方规则：COMPASS还包括其他个人及企业属性，且存在特定豁免条件。实务判断：将C1结果与其他评分项、岗位真实性和公司资料一并评估。即使薪资两个门槛都达到，仍须满足其余申请条件并由MOM审核，不构成批准保证。 相关时间节点和处理结果以主管机关实际通知为准，并预留补充材料的时间。
四、行动清单
1. 确认候选人的出生日期、申请类别和计划递交时间。
2. 书面拆分固定月薪、变量薪酬、津贴与非现金福利。
3. 核对公司行业分类和该年度适用的C1基准。
4. 分别记录资格薪资检查结果与COMPASS各项评分。
5. 如考虑豁免或薪酬安排有特殊结构，先核对MOM定义并留存依据。
五、常见误区
问：C1得分足够，是否可以弥补未达EP最低薪资？
答：不可以。MOM明确指出，未达到EP资格薪资者不符合EP申请条件，C1分数不能替代该门槛。
问：达到EP资格薪资，是否就一定拿到C1分数？
答：不一定。C1按行业和年龄基准评估固定月薪；达到资格薪资与获得C1分数是两个判断。
六、RUI FORESIGHT 可以协助什么
可协助整理岗位、薪酬和企业背景，按MOM公开框架梳理申请准备事项具体服务范围、签约主体、收费项目和客户配合事项以报价单、服务协议和书面确认为准；不承诺主管机构、学校、银行或其他第三方结果。
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