EP 薪水不是越高越好，而是要与申请人的经验、岗位职责、行业水平和公司能力匹配。薪水过低会影响申请说服力，也可能无法满足基本要求；但薪水过高，如果公司没有相应业务能力或财务支撑，也会显得不合理。企业主申请 EP 时，薪水应放在整体方案中设计，包括公司阶段、资金安排、岗位职责、未来运营计划和个人背景。合理的薪资不是单纯追求数字，而是让申请逻辑看起来真实、稳定、可持续。
EP 薪水不是越高越好，而是要与申请人的经验、岗位职责、行业水平和公司能力匹配。薪水过低会影响申请说服力，也可能无法满足基本要求；但薪水过高，如果公司没有相应业务能力或财务支撑，也会显得不合理。企业主申请 EP 时，薪水应放在整体方案中设计，包括公司阶段、资金安排、岗位职责、未来运营计划和个人背景。合理的薪资不是单纯追求数字，而是让申请逻辑看起来真实、稳定、可持续。
